＜（54）統率力＞統率力は「場をよみ、組織を動かす力」とされていますが、言わば「（29）リーダーシップ」の能力と位置づけられます。 リーダーシップの能力を4つの規模に分類して紹介します。「個人的な能力」「対人スキル」「組織、集団における能力」「…

＜（47）協働力＞ 仕事はもちろん、仕事でない場合も、何らかの目標に向かって他者と協力しながら進んでゆくことです。これも同じく（56）〜（61）へと進むにつれて難易度が高くなる順となっています。協働力は、前述した「親和力」と密接な関係の上で成立し…

● 対人能力 対人能力とは、そのまま他者との信頼をどのように、どの程度を築くか、その手法です。その能力を分類したものです。＜（38）親和力＞ 親和力とは、他人との人間関係の構築をより豊かにする力で、幾つかの分類が為されています。 次の（39）〜（46…

さて、これまで「対自己能力」についての案内を綴ってきましたが、次項から「対人能力」へ移ります。しかし、その中間に位置する、比較的新しく認知された能力「EQ」について少し触れておきます。今日も、おそらく将来的にもかなり重視される能力で、「心の…

＜（４）ストレスコーピング＞ストレスコーピングはストレスの質、蓄積度などを自分で把握し、その対処法も自分で知っておくことがポイントです。つまり、どういうことが起きれば、あるいはどのような状況に陥れば、どの程度のストレスが生じるかを自分自身…

＜（19）セルフ・コントロール＞セルフ・コントロールは、広義では身体面の管理と精神面の制御、そしてストレスコーピング、またそれらに伴う行動までを一括りとして扱うことができます。身体面とは言わば「体調管理」のことで、ストレッチや運動、食事や栄…